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Mujeres que inspiran en la industria de TI para reducir la brecha de género

Por |09/03/2020|Noticias, Baitcon, Datco, Focus, Interservices, Sersat, Velocom|

Los derechos de las mujeres y las cuestiones vinculadas a la falta de equidad de género en lo laboral son temas de los cuales, afortunadamente, se está hablando mucho. Y es que, si bien durante los últimos años la inserción femenina ha ido creciendo en las empresas en general incluyendo las tecnológicas, aún queda mucho camino por recorrer para poder alcanzar el equilibrio.

Esta problemática tiene múltiples factores: hay estereotipos de género, sociales y culturales por los cuales muy pocas mujeres optan por estudiar carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas, por su sigla en inglés). Y eso hace que, por un lado, a las empresas que requieren perfiles técnicos se les dificulte la tarea de contratar colaboradoras. Por eso, como primer paso, es fundamental informar a padres y docentes acerca de que no hay “profesiones de varones y profesiones de mujeres”, de forma tal que no direccionen las vocaciones de las pequeñas. Definitivamente, las niñas nunca sabrán si aman programar, la seguridad informática, desarrollar soluciones basadas en blockchain o inteligencia artificial si nunca tuvieron acceso a estas disciplinas. Al respecto, es muy alentadora la medida que están incorporando los colegios primarios y secundarios de sumar asignaturas como computación, informática y robótica, porque permite que las niñas tengan un acercamiento con universos hasta ahora totalmente ajenos a “lo femenino”. Por el otro, hace relativamente poco que las organizaciones del sector (y no todas) toman acciones concretas por incorporar colaboradoras, ya que tradicionalmente no se hablaba acerca de la importancia de la diversidad para la innovación, el impacto positivo en el clima organizacional, e incluso en muchas firmas todavía reinan los prejuicios y la inequidad. De hecho, todas las estadísticas muestran que nosotras somos minoría.

Visibilizar casos emblemáticos, pero cercanos

Más allá de los asuntos pendientes y los desafíos por superar, tengo una mirada esperanzadora, quizás porque conozco casos cercanos de mujeres exitosas que pueden servir de inspiración a otras. Sí, si bien es cierto que la cantidad de mujeres disminuye a medida que se asciende hacia los niveles jerárquicos de las organizaciones, también lo es el hecho de que hay ejecutivas reales y actuales que no deberían ser vistas como “la excepción que confirma la regla”, sino como casos motivadores. Se trata de mujeres de carne y hueso, que tienen hijos, mascotas, amigas, practican deporte y hacen las compras de la casa.

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Celeste Garrós, de 43 años, es un buen referente. Ella es la Directora Regional de Ventas de Citrix para la región Sur deLatinoamérica, y comenzó a trabajar en esta compañía hace unos 15 años. Esta licenciada en Comercialización ocupó varias posiciones e incluso estuvo radicada en Brasil. “Son muchas las empresas tecnológicas que están interesadas en sumar mujeres, pero los candidatos que aparecen son mayormente hombres. Las organizaciones nos necesitan por varias razones, entre ellas, tenemos mayor predisposición al cambio así como una habilidad natural para trabajar en varias cosas en simultáneo”.

Celeste tiene una hija de 10 años. Por su ritmo laboral, viaja dos semanas por mes, con lo cual tiene un sistema familiar organizado para estos casos. “Si bien nunca me sentí distinta de mis compañeros, es cierto que las mujeres tenemos desafíos extra porque hay ciertas posiciones que nos alejan de las cuestiones domésticas que son esenciales para la vida personal de una madre, por eso tenemos que tener mucha pasión por lo profesional para poder afrontar las dos responsabilidades”, me confiesa. Quizás por esta cuestión, ella nota un fenómeno que debería cambiar: al inicio de la carrera corporativa los hombres suelen tener una visión más clara sobre el largo plazo, mientras que las mujeres no planifican.

Otro ejemplo es el de Carolina Losada, de 47 años. Ella es Licenciada en Ciencias de la Comunicación, mamá de un nene de tres años y es CEO del distribuidor mayorista de valor agregado Licencias OnLine. “Si bien noto que las mujeres somos minoría en posiciones de liderazgo, también percibo que la participación en la industria está muy pareja en puestos relacionados con Ventas y Comercialización, y esto tiene que ver con una apertura por parte de las compañías con respecto a sumar más talento femenino. Esto es algo que antes no ocurría”, me cuenta con optimismo, y acota que en Licencias Online alrededor de la mitad de los colaboradores son mujeres.

Con Carolina nos conocimos hace algunos años volando de Las Vegas, tras asistir a una conferencia de la industria tecnológica. Como el avión salió demorado, temíamos perder la conexión hacia Buenos Aires. Justamente así nos vimos las caras: las dos fuimos a hablar con la azafata para rogarle que el segundo avión no despegue sin nosotras. Cuando aterrizamos, corrimos como locas por los pasillos del aeropuerto hacia el counter, y ahí vimos despegar a nuestro avión. Sentimos desesperación porque las dos teníamos que estar en casa: a ella la esperaba un bebé de un año. A mí, mis dos hijos chiquitos que sabían que su mamá regresaba el jueves. Ninguna de las dos queríamos fallar como madres.

¿Cómo solucionamos el tema? Fuimos a atención al cliente. Noté ahí su liderazgo y capacidad de negociación, entonces dejé que ella hable por las dos, y así fue como consiguió algo que resultaba imposible porque todos los vuelos estaban abarrotados: en vez de tener que esperar 24hs hasta el mismo vuelo pero del día siguiente, nos colocaron en un avión rumbo a Lima, Perú, y de ahí a Buenos Aires ¡Así fue como ambas logramos llegar a casa el jueves! Si bien he perdido muchos aviones, debo decir que nunca viví una situación similar con un ejecutivo hombre. No es que ellos no quieran ver a sus hijos o que sus niños no los estén esperando, pero posiblemente nosotras vivamos este tipo de situaciones de una forma más intensa.

Entrar desde cualquier puerta

Muchas organizaciones tienen objetivos cuantitativos con respecto a la presencia femenina, por caso, tener un determinado porcentaje de mujeres en la empresa. Pero con esta medida no es suficiente porque también hay que dimensionar lo cualitativo, es decir, que las colaboradoras tengan las mismas oportunidades de crecimiento laboral que sus colegas varones. El problema de los cupos por género es que, cuando se analiza la distribución, es posible que en algunos casos se observe ve que en las posiciones bajas se aglutinan las mujeres, y a medida que se escala en la pirámide predominan los hombres. Por eso es importante que la cuestión de la equidad de género sea planteado y sponsoreado desde el directorio, en lugar de ser una premisa de marketing. Solo de esta manera es posible que cualquier mujer, siempre que sea talentosa, pueda desarrollar su carrera profesional, incluso cuando no tenga un perfil técnico. Como señala Celeste: “Si bien compañías del sector deberíamos realizar más acciones puntuales para que aumente el número de alumnas en las carreras STEM, también es cierto que personas de cualquier disciplina como Recursos Humanos, Psicología, Marketing o Economía pueden ingresar a esta industria y tener un desarrollo espectacular sin que ello significa tener que postergar proyectos personales”, concluye. Ella es un ejemplo viviente de esto.

¿Hay muchos más casos de esto en la industria tecnológica? No tantos, pero sí hay algunos que son elocuentes. Por ejemplo Verónica Martínez, que es directora Comercial de Grupo Datco, una firma regional de comunicaciones y soluciones de IT.

Verónica piensa de una forma parecida a Celeste respecto al aporte extra que pueden hacer las mujeres en tanto altas ejecutivas: “En términos generales, su estilo de liderazgo es más empático, tienen capacidad para conciliar, orientación hacia las personas, sabemos enfocarnos hacia el logro de objetivos y tendemos a manejarnos de una manera más horizontal e inclusiva que nuestros colegas hombres. Además, la diversidad, y no solo la de género, vuelve a las empresas más competitivas por el solo hecho de que un staff poco diverso tiene muchas menos chances de interpretar las necesidades de un mercado que por definición es diverso y heterogéneo”, señala.

Verónica sostiene, con lucidez, que “todavía hay muchos sesgos y prejuicios que inciden en la elección de una carrera vinculada a la tecnología por parte de las mujeres”. Por esto, y porque la equidad de género en la industria tecnológica implica beneficios para todos, propongo, en vísperas del Día Internacional de la Mujer, que la industria genere incentivos que impulsen a las jóvenes a formarse en carreras vinculada a campos STEM. Al mismo tiempo, todos deberíamos unir esfuerzos para informar a progenitores y docentes para que puedan despertar vocaciones en sus hijas, y que en esa línea sepan acerca de las oportunidades que ofrecen las profesiones STEM para las mujeres.

De la misma manera, es importante destacar que hombres y mujeres tenemos las mismas capacidades para poder ser lo que deseemos, y que podemos desarrollar nuestro potencial en la industria tecnológica más allá de la disciplina en la cual nos hayamos formado.

Es tiempo de que tomemos conciencia de que la tecnología ayuda a dar soluciones a muchos problemas de la humanidad, y para eso necesitamos la mayor cantidad de personas posibles, y de los perfiles más variados.

Desde el punto de vista de las firmas tecnológicas también hay mucho por hacer. Darle visibilidad a casos como los de Celeste, Verónica y tanas otras es solo una idea para que otras mujeres sientan que pueden ser como estas ejecutivas. Por supuesto, la equidad de género debe ser un pilar para la compañía con acciones concretas, y no un tagline marketinero.

Por distintas actividades que he realizado con las mujeres que hoy están desarrollándose profesionalmente en el sector tecnológico, sé que la mayoría está comprometida a  incentivar a las próximas generaciones para que se animen a desarrollar su carrera profesional en la industria más allá de la profesión en la que se hayan formado. Verónica piensa de la misma manera: “Yo también tengo una visión optimista respecto a esta problemática, y la refuerzo cada día cuando veo como piensan y actúan mis hijas. Los jóvenes vienen mejor en muchos sentidos, lo vemos a diario cuando desafían el status quo en temas de inclusión, de equidad de género, en temas medioambientales”.

Incluso, al incentivar una mayor inserción de las mujeres en tecnología, se estarían resolviendo dos problemas al mismo tiempo. “Por un lado, estaríamos achicando la brecha de género en las organizaciones y, al mismo tiempo, se podrían cubrir posiciones que hoy quedan vacantes por falta de profesionales formados en esas disciplinas. La oportunidad es inmejorable”, concluye Verónica.

Sin lugar a dudas, una mejor representación y participación de la mujer en la industria tecnológica es indispensable para todos, no solo para ellas, sino también para que las empresas sigan innovando, y para que a los usuarios nos lleguen mejores soluciones.

Participamos del «SAP Data Innovation Tour»

Por |21/10/2019|Baitcon, Noticias|

Llegó una nueva edición del SAP Data Innovation Tour, antes conocido como SAP Analytics Forum , y estuvimos allí de la mano de Baitcon presentando nuestras soluciones de SAP Analytics Cloud y de SAP Cloud Platform. El evento, que se desarrolló en el Teatro Metropolitan Sura, reunió alrededor de 180 responsables de tecnología y sistemas de todas las industrias en torno de la gestión innovadora de Datos y sobre cómo aplicar Inteligencia Artificial, Data Science e IoT, entre otras tecnologías.

Nuestros expertos, Matias Mehl (Analytics & BI Regional Project Leader) y Gabriel Leglise (Technical Leader), estuvieron en nuestro stand ofreciendo una demo en tiempo real sobre cómo las soluciones de SAP Analytics Cloud ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones basadas en datos.

Nuestros consultores técnicos se capacitaron en el «SAP TechEd» de Las Vegas

Por |02/10/2019|Baitcon, Noticias|

Teched es el entrenamiento en tecnología de avanzada más importante del año que ofrece SAP.

Pablo Blanco, Leader SAP Basis, y Martin Cardoso, SAP Technical Consultant, asistieron a las sesiones sobre el lanzamiento de SAP Fiori 3.0, un entorno de creación de aplicaciones que ofrece una experiencia de usuario consistente, inteligente e integrada con todos los productos SAP. El evento también presentó actualizaciones de SAP Analytics Cloud, SAP Cloud Platform y S/4 Hana, entre otros.

A través de diferentes sesiones, como charlas de estrategia, demos y conferencias sobre casos de éxito, los participantes pudieron aprender y experimentar sobre lo que se viene en innovación para el 2020 en materia tecnológica.

Nuestra alianza con SAP sigue creciendo y estamos comprometidos a brindar la mejor experiencia de usuario a nuestros clientes.

Las Vegas nuevamente fue sede del «SAP Success Connect»

Por |25/09/2019|Baitcon, Noticias|

SAP SuccessConnect, el evento más destacado de Recursos Humanos de SAP, se realizó en Las Vegas del 16 al 18 de Septiembre. Carolina Salinas (HCM & SuccessFactors Manager) y Iara Vieyra (Consultora HCM), estuvieron presentes para traernos lo último en mejores prácticas, estrategias y experiencias que ayudarán a nuestros clientes a resolver los desafíos más apremiantes relacionados con la fuerza laboral.

Uno de los cambios más importantes es la redefinición del concepto de Human Capital Management que a partir de ahora será Human EXPERIENCE Management, poniendo en el centro la experiencia de la fuerza laboral. Así es como los empleados, dejan de considerarse activos de la compañía y pasan a ocupar un lugar de importancia para el empleador: “Para crear organizaciones que prosperen frente al cambio deben enfocarse en lo que más importa: la experiencia humana”, se explicó en el Keynote del evento.

Otro año consecutivo en SAP Innovation Fair

Por |24/09/2019|Baitcon, Noticias|

Baitcon, el equipo de IoT (Internet de las Cosas) y el de IoP (Internet de las Personas) nos representaron en una nueva edición del evento de nuestro partner en Catalinas Norte (CABA, Argentina). En esta oportunidad, expusimos un sitio productivo a escala para mostrar el funcionamiento de las soluciones IoT e IoP para monitoreo, asistencia remota y seguridad, integradas con las soluciones de infraestructura IT y operativas en tiempo real sobre SAP Cloud Platform.

Los clientes iban pasando en grupos por cada stand para conocer las soluciones y, como en las ediciones previas, cada diez minutos sonaba una corneta y rotaban al stand siguiente. En el nuestro trabajaron: Isabel Clemente (IoT), Adrián Carnevale (IoP) y Gabriel Paolella (Líder de Integración en Baitcon).

Grupo Datco en Hannover Messe, la feria infinita de la industria 4.0

Por |08/04/2019|Baitcon, Datco, Interservices, IoP, IoT, Noticias|

César Berardini Godoy, Gerente de Innovación de Grupo Datco, estuvo en la feria Hannover Messe en Alemania donde visitó los stands de nuestros partners Daqri, IBM, Microsoft, SAP, Sigfox y Oracle para traer a América Latina las últimas tecnologías de la Industria 4.0. Estar presentes en este tipo de ferias es de suma importancia para Grupo Datco ya que significa mantenerse actualizado y estar a la vanguardia en cuanto a investigación y desarrollo.

“Esta feria es la más grande del mundo. El complejo Hannover Fairground tiene aproximadamente el tamaño de cinco parques Disney. Tiene su propia estación de tren y debido a las distancias se llega en cinta transportadora como en un aeropuerto. Esto es tan grande, que el primer día di una recorrida para entender los halls donde están los distintos players y cuál es el hilo conductor de cada uno. Al día siguiente empecé a hacer doble clic en cada uno”, comentó César Berardini.

Cada uno de los 27 halls tiene el tamaño de una exposición de nuestros mercados. Los espacios de SAP, AWS, IBM, etc., son tan grandes que contienen bares y a su vez stands de partners.

En qué hizo foco cada partner

Oracle, partner de nuestra unidad de negocios Interservices, hizo hincapié en la innovación orientada al cliente, mostrando cómo construir una fabrica Smart con una cadena de suministro conectada y predictiva. La utilización de digital twins, inteligencia artificial, asistentes virtuales y blockchain permitirá nuevos modelos de negocio.

IBM, partner de Focus, demostró las posibilidades de la Industria 4.0 y cómo se puede implementar inteligencia industrial en el negocio de distintas industrias. Enfatizó en minimizar el downtime y maximizar el rendimiento en la producción. También en la creación de servicios de operación y mantenimiento basados en activos y en la gestión de la trazabilidad de componentes y partes.

La empresa alemana SAP, partner de la UN Baitcon, se ubicó en el hall “Digital Factory – Where IT meets OT”. Jugó como local y en su megastand mostró unas 20 tecnologías propias y otras 20 de socios. Presentó soluciones para la manufactura del futuro, interconectadas e inteligentes, para «terminar con los silos digitales».

Microsoft, partner de la UN Datco, mostró cómo sus clientes y partners están utilizando Azure y otras tecnologías MS para impulsar la manufactura inteligente, la creación de nuevos productos y servicios y poder optimizar las operaciones digitales.

DAQRI, proveedor de nuestra UN IoP, es la compañía estadounidense de realidad aumentada reconocida por sus lentes inteligentes diseñados para la actividad industrial. En Hannover Messe mostró su plataforma “Worksense” aplicada a un proceso de manufactura de principio a fin. Por su parte Chris Kaufield, Chief Revenue Officer, presentó en el stand de Amazon Web Services (AWS) el caso de éxito de la compañía Fabio Perini: cómo se ha construido una plataforma de realidad aumentada industrial sobre AWS.

Algunas cifras de Hannover Messe 2019

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Baitcon y un After Boutique para la Industria Farmacéutica

Por |14/05/2018|Baitcon, Noticias|

De la mano de Baitcon, realizamos un After Boutique de Transformación Digital exclusivo para la Industria Farmacéutica con el fin de demostrar las nuevas soluciones tecnológicas de la empresa.

El evento fue por la tarde del 10 de mayo en La Restinga, una sastrería de estilo tradicional italiana que marcó un espacio de elegancia y calidad donde los invitados disfrutaron de una experiencia original y distendida.

Contamos con la presencia de grandes profesionales: CEOs, Directores y Gerentes de Tecnología de Droguerías y Laboratorios muy reconocidos en la industria, con quienes se compartieron recomendaciones sobre las mejores prácticas para la industria, integración con diversos sistemas y dispositivos y presentamos nuestra solución IoT para traslado de drogas de alta complejidad.

En representación de Grupo Datco, estuvieron presentes Eduardo Arrieta (Director Ejecutivo), Carolina Salinas (Líder HCM & SuccessFactors), Marcelo Cannone (Gerente de Desarrollo de Negocios), Alex Eisenchlas (Consultor Preventa) y Verónica Martínez (Directora Corporativa).

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Lotería de la Ciudad implementó SAP S/4 Hana de la mano de Grupo Datco

Por |09/05/2018|Baitcon, Datco, Noticias|

Junto a Baitcon y Datco, el Grupo Datco acompañó a Lotería de la Ciudad de Buenos Aires en el Proyecto de Implementación SAP S/4 Hana, ofreciendo soluciones digitales con el fin de mejorar la experiencia de sus clientes. El Proyecto se inició en junio 2017, cumpliendo con una planificación de 11 meses de implementación y 2 meses de soporte post-productivo.

La solución implementada tomó como base los procesos de negocio de LNSE (Lotería Nacional) realizando mejoras y readaptaciones de acuerdo a las nuevas necesidades del modelo y funcionalidades de S/4 Hana.

Gracias al compromiso y el trabajo en equipo, se logró cumplir con los plazos pactados y superar los niveles de calidad esperados, contando con una alta satisfacción del cliente.

El éxito de esta implementación permite potenciar el desarrollo de futuros proyectos del Grupo Datco y reconoce, una vez más, la labor de toda la empresa.

Baitcon: un plus en SAP IoT

Por |06/04/2018|Baitcon, Datco, Noticias|

Baitcon es la empresa del Grupo Datco especializada en servicios de consultoría, implementación y soporte de software SAP. Tiene operación en varios países de la región —México, Colombia, Chile, Perú, Argentina— y genera soluciones donde combina tecnología SAP con desarrollos propios, profundizando la especialización. Ahora vierte particular foco en innovación cloud y SAP Leonardo, de IoT, con mucho para dar.

B Summit Prensario

Claudio Dobniewski, Regional Manager Grupo Datco, y Eduardo Arrieta, Regional SAP Executive Director de Baitcon: ‘Buscamos generar valor en la integración de los distintos desarrollos SAP, como el ERP S4/Hana, SuccessFactors y Leonardo, todo en cloud. Y a eso le sumamos el expertise de Datco en comunicaciones, infraestructura. Somos Gold Partner de SAP y estamos creciendo en buena forma en los distintos países’.

En el SAP Summit de Argentina, se destacó una solución IoT para gestión de medicamentos en laboratorios, que incluye monitoreo de temperatura, presión, humedad, etc. en heladeras a lo que se suma RFID para identificar bien medicamentos según sus requerimientos, con alarmas para asegurar procesos y evitar desvíos. Alex Eisenchlas, Presales Leader: ‘Suele haber medicamentos en extremo costosos que se pierden por falta de gestión, cuando terminan tratamientos, etc. En IoT somos la única empresa que podemos dar una solución end to end, incluyendo una red global de comunicaciones IoT que es la más económica que existe, para mensajes cortos regulares. Hay segmentos verticales donde el IoT vino para quedarse, con un ROI rápido y directo’.

Red Hat, SAP y Grupo Datco trabajaron en una reunión informal

Por |29/09/2017|Baitcon, Noticias|

Trece personas de nueve empresas distintas se acercaron al barrio de Palermo, en la Ciudad de Buenos Aires, para celebrar un encuentro muy especial el 20 de septiembre a las 18:30. Comenzó con una charla en la que Eduardo Arrieta (gerente comercial SAP en Datco) hacía preguntas sobre S/4 Hana a Pablo Blanco (consultor de Baitcon) y sobre Red Hat Linux for Hana a Martín Cardoso, quien también es consultor de Baitcon y conoce los detalles de Red Hat Linux.

Luego de aquel breve intercambio surgieron preguntas de los clientes, varias relacionadas a los desafíos de migrar la base de datos a Hana -uno de ellos contó su experiencia. Todos resaltaron lo agradable del ambiente y acerca del panel SAP /Red Hat alguien opinó: “Interesante, una explicación breve de los beneficios de la migración”.

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